Skalieren dient der
Einschätzung persönlicher Fähigkeiten.
Die Einschätzung kann sowohl eine Selbsteinschätzung
als auch eine Fremdeinschätzung sein.
Im Beispiel rechts sollen die Teilnehmer ihr Vertrauen in ihre
Kompetenz zur Problemlösung einschätzen und sich auf einer
Skala von 1 bis 10 einordnen.
Dabei werden bestimmte Teilaspekte benannt und definiert, die bei
der Einschätzung helfen sollen.
Skalieren macht die Selbsteinschätzung in einer Zahl greifbar.
Dadurch kann ein Verbesserungsprozess kontinuierlich in Zahlenwerten
angegeben und ohne große Beschreibungen nachvollzogen werden.
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